Nosso compromisso contínuo com transparência e equidade
A Meireles e Freitas compartilha com colaboradores, parceiros e com a sociedade seu Relatório de Transparência e Igualdade Salarial entre Mulheres e Homens referente ao 1º semestre de 2026. Mais do que atender às exigências legais estabelecidas pela Portaria MTE nº 3.714/2023 e pelo Decreto nº 11.795/2023, a divulgação desses dados reflete um compromisso permanente da empresa com a transparência e com a construção de um ambiente de trabalho cada vez mais justo.
Os indicadores apresentados são baseados em informações do eSocial, RAIS Mensal e Portal Emprega Brasil, considerando vínculos ativos em dezembro de 2025 e remunerações registradas ao longo do mesmo ano.
Para a Meireles e Freitas, acompanhar e analisar esses dados é parte essencial de um processo contínuo de evolução organizacional. A diversidade e a igualdade de oportunidades fazem parte dos valores que orientam nossas práticas e decisões, fortalecendo uma cultura que valoriza o mérito, a colaboração e o respeito.
Análise Detalhada
Meireles e Freitas Ceará (Matriz)
A unidade matriz da Meireles e Freitas, localizada em Fortaleza, contava com 1.367 colaboradores ativos em dezembro de 2025, refletindo a dimensão e a diversidade da operação da empresa.
Cenário Geral de Remuneração
A análise dos indicadores mostra que:
- A remuneração média mensal das mulheres corresponde a 83,1% da remuneração média dos homens.
- O salário contratual mediano feminino equivale a 91,5% do salário masculino.
Esses indicadores demonstram um cenário em que a empresa acompanha de forma ativa as diferenças identificadas, utilizando os dados como base para o aprimoramento de suas políticas de gestão de pessoas.
Critérios de Remuneração e Valorização Profissional
A Meireles e Freitas utiliza um Plano de Cargos e Salários estruturado, que orienta a evolução profissional dentro da organização. Entre os principais critérios considerados na remuneração e no desenvolvimento dos colaboradores estão:
- Cumprimento de metas de produção
- Tempo de experiência profissional
- Capacidade de trabalho em equipe
- Proatividade e desenvolvimento de ideias
- Disponibilidade para determinadas funções ou demandas específicas
Esses critérios buscam garantir avaliações baseadas em desempenho e contribuição profissional, reforçando um ambiente meritocrático.
Diversidade e Inclusão
Além das práticas remuneratórias, a empresa promove ações voltadas ao fortalecimento da diversidade e da igualdade de oportunidades, incluindo:
- Políticas de promoção de mulheres para cargos de liderança
- Políticas de contratação inclusivas
- Ações de apoio ao compartilhamento das responsabilidades familiares
- Iniciativas para ampliar a diversidade no ambiente de trabalho
Essas iniciativas reforçam o compromisso da empresa em construir um ambiente corporativo cada vez mais inclusivo.
Análise Detalhada
Meireles e Freitas Goiás (Filial)
A filial da Meireles e Freitas em Goiás contava com 741 colaboradores ativos em dezembro de 2025, representando uma parcela importante da operação da companhia.
Cenário Geral de Remuneração
Na unidade de Goiás, os indicadores apontam que:
- A remuneração média mensal das mulheres corresponde a 85,5% da remuneração média dos homens.
- O salário contratual mediano feminino equivale a 84,1% do salário masculino.
Esses dados também são utilizados como instrumento de análise interna e planejamento de ações voltadas à promoção da equidade salarial.
Critérios de Remuneração
Assim como na matriz, a filial adota um Plano de Cargos e Salários estruturado, com critérios claros de avaliação profissional. Entre os fatores considerados estão:
- Cumprimento de metas
- Experiência profissional
- Capacidade de colaboração e trabalho em equipe
- Proatividade e contribuição com melhorias e ideias
- Disponibilidade para determinadas atividades ou responsabilidades
Essa estrutura permite que a progressão profissional esteja alinhada ao desempenho e às competências dos colaboradores.
Ações para Diversidade e Equidade
A unidade também mantém iniciativas voltadas ao fortalecimento de um ambiente de trabalho mais diverso e inclusivo, incluindo:
- Políticas de promoção de mulheres para cargos de liderança
- Incentivos à contratação de grupos diversos
- Programas de apoio ao equilíbrio entre vida profissional e responsabilidades familiares
- Ações voltadas ao fortalecimento da diversidade dentro da organização
Compromisso com o Futuro
Para a Meireles e Freitas, a divulgação desses relatórios vai além de uma obrigação legal. Os dados representam uma ferramenta estratégica de diagnóstico e melhoria contínua.
Ao analisar os indicadores de cada unidade, a empresa identifica avanços importantes e também oportunidades de evolução. Esse processo fortalece a capacidade da organização de aprimorar políticas internas, ampliar oportunidades e garantir que o reconhecimento profissional esteja cada vez mais alinhado ao mérito e à contribuição de cada colaborador.
Seguiremos comprometidos em promover um ambiente de trabalho em que diversidade, respeito e igualdade de oportunidades sejam pilares concretos da nossa cultura organizacional.
