Na Meireles & Freitas, a valorização das mulheres não é apenas um compromisso institucional. Pelo contrário, ela se estabelece como um pilar essencial de nossa cultura organizacional.
Acreditamos que cada etapa da jornada profissional e pessoal de nossas colaboradoras deve ser reconhecida e apoiada de forma contínua. Portanto, desenvolvemos um ambiente que prioriza acolhimento, equidade e crescimento profissional.
Dessa forma, garantimos que todas tenham oportunidades reais de desenvolvimento e protagonismo em suas carreiras.
Além disso, no Mês da Mulher, intensificamos esse compromisso. Para isso, promovemos iniciativas estratégicas voltadas ao bem-estar, à capacitação e ao empoderamento feminino.
Mês da Mulher: Mulheres que inspiram mulheres
A celebração do Dia Internacional da Mulher na Meireles & Freitas vai além do caráter simbólico da data. De fato, buscamos transformá-lo em um momento de reflexão e fortalecimento de redes de apoio durante todo o mês de março.
Assim, sob a temática “Mulheres que Inspiram Mulheres”, destacamos a importância da liderança, da colaboração e da sororidade como agentes de transformação.
Entre as ações promovidas no mês, damos ênfase as rodas de conversa interdisciplinares. Nelas, abordamos temas como liderança feminina, inovação, equilíbrio emocional e direitos trabalhistas.
Além disso, discutimos os desafios enfrentados pelas mulheres no mercado de trabalho. Dessa maneira, convidamos especialistas e lideranças femininas para compartilharem suas experiências.
Com isso, fomentamos um debate enriquecedor sobre estratégias para tornar o ambiente corporativo mais equitativo e inclusivo.
Além dessas discussões, organizamos atividades voltadas para o bem-estar e autoestima. Nesse sentido, promovemos sessões de autocuidado, dinâmicas para fortalecer a autoconfiança e práticas de autoconhecimento.
Da mesma forma, criamos um espaço colaborativo onde as colaboradoras puderam compartilhar relatos inspiradores.
Assim, valorizamos suas conquistas e reafirmamos o papel fundamental das mulheres na construção de um ambiente corporativo mais humano e inovador.
Programa Cegonha: apoio integral à maternidade
Sabemos que a parentalidade representa um marco na vida de nossas colaboradoras. Por isso, desenvolvemos o Programa Cegonha, uma iniciativa que proporciona suporte abrangente às gestantes. Esse acompanhamento ocorre desde a descoberta da gravidez até o retorno ao trabalho.
Para garantir esse suporte, realizamos encontros periódicos, tanto presenciais quanto virtuais. Durante esses momentos, promovemos um espaço seguro para a troca de experiências e disseminação de informações essenciais. Entre os temas abordados, destacamos gestação, parto, amamentação, direitos trabalhistas e estratégias para conciliar maternidade e carreira.
Além disso, cada participante recebe um kit maternidade preparado com carinho. Esse kit atende às necessidades iniciais do bebê e reforça nosso compromisso com o bem-estar das colaboradoras. Complementando essa iniciativa, disponibilizamos o Cantinho da Mamãe. Esse espaço reservado permite a extração e o armazenamento seguro do leite materno. Dessa maneira, as mães podem manter a amamentação de forma prática e confortável após retornarem à rotina profissional.
Sabemos que a maternidade traz desafios e inseguranças. Por isso, contamos com o apoio de especialistas que oferecem orientações qualificadas. Assim, garantimos que nossas colaboradoras se sintam amparadas em todas as fases desse processo. Nossa missão é assegurar que cada mãe vivencie esse momento com tranquilidade e suporte, sem comprometer sua carreira ou sua qualidade de vida.
Comitê Diversifica: Equidade e Inclusão como estratégia empresarial
A diversidade e a inclusão são valores fundamentais para nós. Afinal, compreendemos que a equidade de gênero e a representatividade de diferentes grupos impulsionam a inovação. Além disso, fortalecem o engajamento organizacional.
Com essa visão, criamos o Comitê Diversifica, um grupo multidisciplinar responsável por promover um ambiente corporativo mais justo e acessível.
O comitê tem atuação transversal na empresa. Dessa forma, ele formula e executa iniciativas que garantem igualdade de oportunidades para mulheres, pessoas LGBTQIAP+, profissionais com deficiência e colaboradores de diferentes origens.
Por meio de estratégias concretas, buscamos eliminar barreiras estruturais e consolidar uma cultura organizacional baseada no respeito e na valorização da diversidade.
Nosso comprometimento com a inclusão e a equidade nos trouxe um reconhecimento expressivo. Conquistamos o 3º lugar na categoria ESG do Prêmio Ser Humano da ABRH em 2024. Esse reconhecimento reforça a importância das nossas iniciativas e nos motiva a avançar cada vez mais. Afinal, queremos construir um ambiente corporativo onde todas as pessoas tenham voz e oportunidades para crescer profissionalmente.
Atração e retenção de talentos femininos: construindo um mercado de trabalho mais equilibrado
Sabemos que a diversidade não apenas enriquece o ambiente corporativo. Além disso, ela potencializa a criatividade e a inovação. Pensando nisso, adotamos uma política de recrutamento consciente. Dessa maneira, garantimos que todas as nossas vagas, sejam operacionais ou estratégicas, sejam afirmativas para mulheres, pessoas LGBTQIAP+, profissionais com deficiência e talentos com mais de 40 anos.
Graças a essa política inclusiva, mais de 50% do nosso quadro de colaboradores é composto por mulheres. Esse percentual não representa apenas um número. Na verdade, ele reflete um compromisso genuíno com a equidade de gênero. Nosso objetivo é garantir que todas as nossas colaboradoras tenham acesso a oportunidades reais de crescimento dentro da empresa. Para isso, oferecemos planos de carreira estruturados, programas de capacitação e mentorias especializadas.
Compromisso contínuo com a equidade de gênero
Na Meireles & Freitas, estamos comprometidos em oferecer um ambiente onde cada mulher tenha espaço para crescer, inovar e inspirar. Sabemos que a jornada em prol da equidade de gênero é contínua. Portanto, reconhecemos que ainda há desafios a serem superados. No entanto, seguimos empenhados em ampliar nossas iniciativas e consolidar um ecossistema corporativo que fomente o protagonismo feminino.
Acreditamos que quando as mulheres são empoderadas, todos se beneficiam. Afinal, a empresa se fortalece, as famílias são impactadas e a sociedade avança em direção a um futuro mais igualitário. Por isso, seguimos firmes nessa trajetória.
Nosso objetivo é promover mudanças reais e construir um mundo corporativo onde todas possam prosperar e exercer plenamente seu potencial.
