A Meireles & Freitas realizou, por exemplo, uma importante roda de conversa em alusão ao Abril Azul, mês de conscientização sobre o Transtorno do Espectro Autista (TEA). Assim, a iniciativa, promovida pelo Comitê Diversifica, reforça o compromisso da empresa com a inclusão no ambiente corporativo e, além disso, a promoção da diversidade nas empresas.
Inclusão e empatia: valores que transformam o ambiente corporativo
Nesse sentido, a ação teve como objetivo promover um espaço seguro e acolhedor para compartilhar informações, vivências e reflexões sobre o TEA. Portanto, o evento foi pensado com um olhar holístico sobre o autismo, reunindo, por exemplo, profissionais especializados e colaboradores em um momento de aprendizado coletivo.
Participações especiais que ampliaram o conhecimento sobre o TEA
Dessa forma, a roda de conversa contou com a presença de profissionais do Projeto Mais Azul, uma parceria entre o Instituto Povos, a Fundação Cetrede e a Universidade Federal do Ceará. Vale destacar que o Mais Azul é um projeto social que surgiu para complementar os cuidados da população autista, com equipe multidisciplinar e ações intersetoriais de forma gratuita, o que contribui para um melhor desenvolvimento e inclusão social.
Entre as convidadas, estiveram:
- Katucha Castelo Branco, coordenadora do Projeto Mais Azul;
- Fabiola Martins, psicóloga clínica, pós-graduada em intervenção em ABA para autismo e deficiência intelectual.
Assim, as especialistas abordaram tópicos como os principais sintomas do autismo, sinais de atenção para o diagnóstico precoce, a importância do atendimento multidisciplinar e, sobretudo, o papel das famílias e da sociedade no acolhimento e no respeito de pessoas autistas.
Depoimento emocionante de colaboradora da Meireles & Freitas
Um momento marcante, por exemplo, foi o relato de Karyanne Suellen, supervisora de operações na unidade Ceará e mãe atípica. Ela compartilhou sua experiência com o diagnóstico do filho e os desafios da rotina familiar. Consequentemente, sua fala emocionou os participantes e reforçou a importância da empatia e do apoio dentro do ambiente de trabalho.
Evento híbrido alcançou diversas unidades da empresa
Com o objetivo de promover a diversidade organizacional em todas as regiões, o evento foi realizado de forma híbrida: presencialmente na unidade do Ceará e, ao mesmo tempo, com transmissão online para colaboradores de São Paulo, Paraná, Distrito Federal e outras unidades.
Dessa maneira, essa escolha reforça o compromisso do Comitê Diversifica em expandir o acesso ao conhecimento e, assim, fortalecer a cultura de inclusão nas empresas, superando barreiras geográficas.
Espaço Mais Azul: referência no atendimento gratuito a pessoas com TEA
Durante o encontro, os participantes também puderam conhecer mais sobre o Espaço Mais Azul, que oferece:
- Atendimento psicológico, fonoaudiológico e terapia ocupacional;
- Orientações aos pais e responsáveis;
- Orientações jurídicas e nutricionais;
- Lanches para as crianças e adolescentes durante os atendimentos;
- Transporte solidário em ocasiões especiais;
- Palestras para conscientização e inclusão nas escolas e nas comunidades.
Portanto, essa estrutura multidisciplinar garante uma maior qualidade de vida para crianças e adolescentes com TEA, contribuindo, por exemplo, para o desenvolvimento de suas habilidades e autonomia.
Conscientizar para incluir: compromisso da Meireles & Freitas
Ao realizar a roda de conversa sobre o Transtorno do Espectro Autista, a Meireles & Freitas reafirma, sem dúvida, seu compromisso com a valorização humana e a promoção de diálogos para um ambiente de trabalho mais inclusivo e acolhedor.
“Falar sobre autismo, inclusão e diversidade é falar sobre cultura organizacional. Ou seja, é garantir que todos se sintam acolhidos, respeitados e representados. Assim, é como fortalecemos nosso propósito e transformamos o ambiente corporativo em um espaço de pertencimento”, destaca Thais Fernandes, líder do Comitê Diversifica.
Fortalecer a cultura da inclusão é parte do nosso DNA
Nesse contexto, essa ação faz parte de uma série de iniciativas que a Meireles & Freitas tem promovido para integrar cada vez mais seus colaboradores, reconhecendo, por exemplo, a riqueza da diversidade humana e ampliando o diálogo sobre respeito, inclusão e empatia no dia a dia corporativo.
Por fim, que o Abril Azul nos inspire o ano todo a ouvir, aprender e transformar!
A Meireles & Freitas realizou, por exemplo, uma importante roda de conversa em alusão ao Abril Azul, mês de conscientização sobre o Transtorno do Espectro Autista (TEA). Assim, a iniciativa, promovida pelo Comitê Diversifica, reforça o compromisso da empresa com a inclusão no ambiente corporativo. Além disso, também a promoção da diversidade nas empresas.
