A Meireles e Freitas orgulhosamente compartilha com seus colaboradores, parceiros e toda a sociedade seu Relatório de Igualdade Salarial. Mais do que uma resposta às regulamentações vigentes (Portaria MTE nº 3.714/2023 e Decreto nº 11.795/2023), este documento é um reflexo do nosso compromisso genuíno com a transparência e a construção de um ambiente de trabalho cada vez mais justo e equitativo.
As informações aqui apresentadas, baseadas em dados do e-Social de junho de 2025, são ferramentas valiosas em nossa jornada de aprimoramento contínuo. A análise transparente dos relatórios de nossa Matriz em Fortaleza (CE) e da Filial em Goiás (GO) é um passo que damos com seriedade e responsabilidade.
Nosso compromisso com a igualdade de oportunidades e o tratamento justo está no cerne de quem somos. Estes princípios são a materialização de nossos valores de Reconhecer, que se traduz na valorização incondicional da nossa gente, e Perpetuar, que guia nossa atuação com ética e profunda responsabilidade socioambiental. Acreditamos que a diversidade é uma força motriz para a inovação e o crescimento sustentável, e estamos ativamente empenhados em cultivar um espaço onde cada talento seja celebrado por seu mérito e contribuição, livre de qualquer forma de preconceito ou discriminação.
Esta análise detalhada é um convite ao diálogo. Encaramos os dados não apenas como números, mas como um guia para a ação. Seguimos firmes no propósito de fortalecer uma cultura onde a igualdade e o respeito à diversidade sejam práticas vivas e presentes em nosso dia a dia, impulsionadas por um desejo coletivo de evoluir sempre.
Análise Detalhada: Meireles e Freitas Ceará (Matriz)
A unidade Matriz da Meireles e Freitas, em Fortaleza, é composta por 1.296 colaboradores. A análise do relatório de transparência salarial desta unidade nos proporciona insights valiosos sobre nossa estrutura e dinâmica de remuneração.
Composição da Nossa Equipe
A equipe na Matriz é formada por 55% de homens e 45% de mulheres. A análise por raça/cor demonstra a diversidade que compõe nosso time:
- Mulheres Negras: 39,0%
- Mulheres Não Negras: 6,0%
- Homens Negros: 46,0%
- Homens Não Negros: 9,0%
Cenário Geral de Remuneração
Os indicadores gerais de remuneração nos mostram um cenário com diferentes facetas. A remuneração média mensal das mulheres na Matriz equivale a 84,7% da recebida pelos homens. Este indicador, que agrega todas as formas de remuneração, é um ponto de atenção importante para nós.
Em uma perspectiva positiva, o salário contratual mediano revela uma tendência encorajadora. Neste indicador, o valor para as mulheres é 1,3% superior ao dos homens, equivalendo a 101,3%. O salário contratual mediano representa o valor central dos salários de admissão, o que sugere que nossas práticas de contratação estão alinhadas com a busca pela equidade.
Análise por Grandes Grupos Ocupacionais
A análise por grupos de funções nos permite aprofundar a compreensão sobre a remuneração em nossa organização:
- Dirigentes e Gerentes: Neste nível de liderança, a remuneração média mensal das mulheres corresponde a 98,8% da dos homens. No salário contratual mediano, o valor das mulheres supera o dos homens em 13,1%, alcançando 113,1%.
- Profissionais em Ocupações de Nível Superior: Para estes profissionais, a remuneração média mensal feminina é de 87,1% da masculina, e o salário contratual mediano é de 89,3%.
- Técnicos de Nível Médio: Este grupo demonstra um cenário favorável à equidade, onde a remuneração média mensal das mulheres é 18,9% superior à dos homens (118,9%) , e os salários contratuais medianos são equivalentes (100,0%).
- Trabalhadores de Serviços Administrativos: Colaboradoras em funções administrativas têm uma remuneração média de 88,5% em relação aos homens. Já no salário contratual, a relação é de 101,3% para as mulheres.
- Trabalhadores em Atividades Operacionais: Este é o grupo que identificamos como o de maior disparidade. A remuneração média mensal das mulheres corresponde a 67,5% da dos homens , e o salário contratual mediano a 60,0%.
Nossos Critérios de Remuneração e Ações para a Diversidade
Nossa organização adota um Plano de Cargos e Salários ou Plano de Carreira. Critérios como cumprimento de metas, tempo de experiência profissional e capacidade de trabalho em equipe são levados em conta na remuneração. Além disso, mantemos políticas de apoio ao compartilhamento de obrigações familiares, reforçando nosso cuidado com o bem-estar de todos.
Análise Detalhada: Meireles e Freitas Goiás
Nossa filial em Goiás era composta por 710 colaboradores na data de referência do relatório. A análise dos dados desta unidade é igualmente fundamental para nosso panorama de equidade salarial.
Composição da Nossa Equipe
A equipe em Goiás é formada por 70% de homens e 30% de mulheres. A distribuição por raça/cor se apresenta da seguinte forma:
- Mulheres Negras: 23,0%
- Mulheres Não Negras: 7,0%
- Homens Negros: 54,0%
- Homens Não Negros: 16,0%
Cenário Geral de Remuneração
Na filial, a remuneração média mensal das mulheres equivale a 83,1% da recebida pelos homens. O salário contratual mediano das mulheres, por sua vez, corresponde a 84,1% do salário masculino. Ambos os indicadores são pontos de partida para aprofundarmos nossas estratégias de gestão de pessoas na unidade.
Análise por Grandes Grupos Ocupacionais
A análise por grupos de funções em Goiás revela dinâmicas distintas:
- Dirigentes e Gerentes: O relatório não apresentou um cálculo para este grupo, o que pode ocorrer por fatores como a ausência de um número mínimo de homens ou mulheres na categoria para uma comparação estatística válida.
- Profissionais em Ocupações de Nível Superior: Identificamos um destaque neste grupo, onde as mulheres apresentam uma remuneração média mensal 50,2% superior à dos homens (150,2%).
- Técnicos de Nível Médio: Neste segmento, a remuneração feminina corresponde a 82,3% da masculina.
- Trabalhadores de Serviços Administrativos: As colaboradoras nesta categoria recebem, em média, 79,4% da remuneração dos homens. Os salários contratuais, entretanto, são equivalentes (100,0%).
- Trabalhadores em Atividades Operacionais: A remuneração média das mulheres em atividades operacionais é de 89,3% da masculina , com salários contratuais também equivalentes (100,0%).
Nossos Critérios de Remuneração e Ações para a Diversidade
Assim como na Matriz, a filial de Goiás opera com um Plano de Cargos e Salários. Critérios como cumprimento de metas, tempo de experiência, trabalho em equipe e proatividade são valorizados. Desse modo, a unidade também promove ações de apoio ao compartilhamento de obrigações familiares, em linha com nossa cultura de suporte ao colaborador.
Visão de Futuro e Compromisso em Ação
Encaramos a publicação destes relatórios não como uma formalidade, mas como uma valiosa ferramenta de autoavaliação e um catalisador para a evolução. Ao analisar os dados, identificamos tanto os progressos que nos orgulham quanto os desafios que nos motivam a agir. A paridade e, em alguns casos, a superioridade no salário contratual mediano feminino em diversas categorias da Matriz, é um reflexo positivo de que nossas políticas de contratação estão no caminho certo. Ao mesmo tempo, a disparidade na remuneração média total, especialmente em grupos operacionais, nos impulsiona a investigar e atuar sobre fatores como promoções, bonificações e oportunidades de desenvolvimento.
Em Goiás, a notável remuneração feminina entre profissionais de nível superior nos mostra o potencial que a equidade pode alcançar. Contudo, as diferenças em outras áreas nos sinalizam onde devemos concentrar nossos esforços.
Afinal, na Meireles e Freitas, estamos ativamente engajados na jornada pela igualdade. Logo, estes dados não são um ponto de chegada, mas um mapa que nos guiará no aprimoramento de nossas políticas e práticas. Dessa forma, continuaremos a investir em iniciativas que promovam um ambiente de trabalho verdadeiramente diverso e inclusivo em todos os níveis.
Acima de tudo, nosso compromisso com a valorização das pessoas e com a ética nos move a ir além. Desse modo, queremos construir um futuro onde o mérito, a competência e a contribuição sejam os únicos critérios para o reconhecimento e o crescimento. Por fim, agradecemos a cada um de nossos colaboradores pela dedicação e reafirmamos que a construção de um ambiente de trabalho mais justo e igualitário é uma responsabilidade que abraçamos juntos, todos os dias.
