Em um mundo corporativo cada vez mais acelerado e impulsionado por dados, a verdadeira vanguarda não reside apenas na tecnologia, mas na profunda compreensão do valor humano. A saúde mental no trabalho tornou-se prioridade estratégica para empresas que buscam excelência sustentável. Além disso, setembro chega, e com ele a cor amarela ilumina o Brasil, nos convidando a uma reflexão coletiva sobre saúde mental e prevenção ao suicídio. Para a Meireles e Freitas, o Setembro Amarelo não é apenas uma campanha sazonal; ao contrário, é a manifestação pulsante de uma filosofia que coloca a saúde mental no trabalho no centro de sua identidade. Em 2025, sob o lema “Sua vida vale ouro! Ligando pessoas, informação e cuidado”, a empresa não apenas adere ao movimento, mas também o integra à sua recém-redefinida alma estratégica, provando que negócios inteligentes e rentáveis são, acima de tudo, fundamentalmente humanos.
Uma nova era estratégica focada em saúde mental no trabalho
Esta iniciativa é um reflexo direto da nova era da Meireles e Freitas, que, com mais de 45 anos de excelência, recalibrou sua bússola estratégica. Consequentemente, a nova Visão de “tornar-se até 2030, referência na construção de negócios inteligentes, humanizados e rentáveis” não é um jargão corporativo, mas um compromisso ativo com o bem-estar mental dos colaboradores. Dessa forma, o pilar “humanizado” desta visão é o alicerce da campanha de Setembro Amarelo.
Portanto, compreendemos que a performance de excelência, a inovação disruptiva e o sucesso do cliente, pilares da nossa Missão, florescem apenas em um ambiente onde as pessoas se sentem seguras, valorizadas e cuidadas integralmente. Assim sendo, a campanha de 2025 é a prova viva de como nossos valores inegociáveis, como “Valorização da Nossa Gente” e “Segurança em Primeiro Lugar”, são traduzidos em ações concretas que promovem a saúde mental no trabalho.
O elo indissolúvel: Valores corporativos e saúde mental no trabalho
Uma organização que aspira ser uma referência em negócios “humanizados” reconhece que seu maior ativo são as pessoas. Nesse sentido, a nova estrutura de Valores da Meireles e Freitas funciona como um sistema coeso que, naturalmente, coloca o bem-estar dos colaboradores no centro de tudo. Por conseguinte, a campanha “Sua vida vale ouro!” é a materialização desses princípios de saúde mental no trabalho.
“Valorização da Nossa Gente”: Prioridade para a saúde mental
Este valor é o epicentro do nosso compromisso. De fato, valorizar nossa gente transcende o reconhecimento profissional e os planos de carreira estruturados. Significa, portanto, enxergar cada colaborador em sua totalidade, com suas forças, desafios, alegrias e vulnerabilidades. Além disso, a saúde mental é uma dimensão indissociável dessa valorização.
Por outro lado, uma cultura que alcança engajamento, como a nossa, é construída sobre a confiança e o cuidado mútuo. Dessa maneira, a programação de Setembro Amarelo é um investimento direto nesse capital humano, reforçando a mensagem de que nos importamos com o bem-estar de cada um, dentro e fora do ambiente de trabalho. Consequentemente, ao oferecer ferramentas e espaços para o cuidado com a saúde mental no trabalho, estamos nutrindo um ambiente onde as pessoas não apenas trabalham, mas também prosperam.
“Segurança em Primeiro Lugar”: Segurança psicológica no ambiente de trabalho
Tradicionalmente, a segurança no trabalho remete a protocolos físicos e prevenção de acidentes. Entretanto, na Meireles e Freitas, levamos este conceito a um patamar mais profundo: a segurança psicológica. Assim, um ambiente psicologicamente seguro é aquele onde os colaboradores se sentem à vontade para serem autênticos, para expressar preocupações, admitir erros e, principalmente, pedir ajuda sem medo de julgamento ou retaliação.
Por isso, a campanha de Setembro Amarelo é uma ferramenta poderosa para construir e fortalecer essa segurança. Além disso, ao promover o diálogo aberto sobre saúde mental no trabalho, estamos desconstruindo estigmas e normalizando a busca por apoio. Dessa forma, palestras, oficinas e treinamentos são desenhados para criar uma rede de segurança emocional, onde cada líder e cada colega se torna um ponto de apoio consciente e empático.
“Orgulho em Pertencer” e “Sucesso do Cliente”: Um círculo virtuoso
Estes dois valores estão intrinsecamente ligados ao bem-estar da nossa equipe. Por exemplo, o orgulho de pertencer floresce quando os colaboradores sentem que a empresa genuinamente se importa com eles. Além disso, um funcionário que se sente cuidado e apoiado em sua saúde mental desenvolve um vínculo emocional mais forte com a organização, traduzindo esse sentimento em dedicação, proatividade e excelência.
Essa excelência, por sua vez, reverbera diretamente no “Sucesso do Cliente”. De fato, um colaborador mentalmente saudável é mais resiliente, criativo e empático. Por outro lado, nas interações de cobrança, que exigem sensibilidade e inteligência emocional, uma equipe equilibrada é capaz de transformar um ponto de atrito em uma oportunidade de relacionamento, protegendo e fortalecendo a marca de nossos parceiros. Portanto, a abordagem humanizada que prometemos ao mercado nasce e é cultivada dentro de casa. Em outras palavras, investir em saúde mental no trabalho é a forma mais eficaz de garantir o sucesso de nossos clientes.
A Campanha 2025: Estratégias práticas de saúde mental no trabalho
O lema “Ligando pessoas, informação e cuidado” não é apenas um slogan, mas sim a arquitetura de toda a programação. Dessa forma, cada evento foi cuidadosamente planejado para tecer uma rede de apoio robusta e acessível, abordando a saúde mental no trabalho sob três perspectivas complementares.
Pilar 1: Informação que liberta e capacita
O primeiro passo para combater o estigma é a informação. De fato, o conhecimento desmistifica, capacita e abre portas para a busca de ajuda. Por isso, nossa programação educacional é o alicerce da campanha, fornecendo ferramentas práticas para líderes e colaboradores.
Primeiros socorros psicológicos para líderes
A liderança é o principal vetor de cultura em qualquer organização. Por essa razão, iniciamos a campanha capacitando nossos gestores. Além disso, os “Primeiros Socorros Psicológicos” (PSP) são uma abordagem humanizada para ajudar pessoas em momentos de angústia, focando em ouvir sem julgar, oferecer conforto e conectar a pessoa a redes de apoio.
Assim sendo, ao treinar nossos líderes em PSP, não estamos criando terapeutas, mas sim sentinelas do bem-estar. Consequentemente, estamos equipando-os para identificar sinais de sofrimento emocional, iniciar conversas de apoio de forma segura e eficaz, e encaminhar adequadamente quando necessário. Além disso, esta palestra, transmitida online, garante que todos os níveis de liderança, em todas as localidades, recebam este conhecimento vital, fortalecendo a primeira linha de defesa da nossa cultura de cuidado.
A vida pede cuidado – palestras para colaboradores
A mensagem do cuidado precisa alcançar a todos. Por isso, com duas sessões em formato híbrido, garantimos que cada colaborador, independentemente de seu turno ou função, tenha a oportunidade de participar. Além disso, esta palestra abordou temas essenciais como o reconhecimento de sinais de alerta em si mesmo e nos outros, estratégias de autocuidado e a desmistificação dos transtornos mentais.
Dessa forma, o objetivo é munir cada indivíduo com o conhecimento necessário para cuidar de sua própria saúde mental e para ser um ponto de apoio para seus colegas, amigos e familiares. Em suma, é um convite para uma pausa reflexiva, um momento para aprender que cuidar da mente é tão importante quanto cuidar do corpo.
Pilar 2: Pessoas que se conectam e se fortalecem
A solidão e o isolamento são fatores de risco significativos para a saúde mental no trabalho. Por esse motivo, grande parte da nossa campanha foi dedicada a criar espaços de conexão genuína, onde a vulnerabilidade é acolhida e a comunidade é fortalecida.
Oficinas de arteterapia em todas as unidades
A arte é uma linguagem universal da alma. Muitas vezes, sentimentos complexos são difíceis de expressar em palavras. Por isso, as oficinas de arteterapia ofereceram um espaço seguro e criativo para a expressão não-verbal. Além disso, sob a orientação de profissionais, os colaboradores puderam usar tintas, argila e outras formas de arte para explorar suas emoções, aliviar o estresse e se conectar consigo mesmos e com os colegas de uma maneira diferente e profunda.
Dessa maneira, esta iniciativa descentralizada garante que o cuidado chegue a todos os cantos da empresa, promovendo um senso de pertencimento e uma experiência compartilhada de cura e bem-estar.
Ação em campo para Agentes Comerciais
Nossos agentes comerciais estão na linha de frente, enfrentando desafios únicos em seu dia a dia. Portanto, esta “Ação em Campo” foi desenhada especificamente para eles, não apenas como uma atividade de trabalho, mas também como um momento de união e suporte mútuo. Além disso, a iniciativa presencial visou fortalecer os laços da equipe, promover o diálogo sobre os estresses específicos da função e reforçar a mensagem de que, mesmo na rua, eles fazem parte de uma rede de apoio coesa e atenta. Em outras palavras, é o cuidado saindo das paredes do escritório e indo ao encontro de quem mais precisa.
Casual Day
O ato de vestir amarelo no dia 26 de setembro é mais do que um gesto simbólico. De fato, é uma declaração visual e coletiva do nosso compromisso. Além disso, ao transformar nossos escritórios em uma onda amarela, estamos quebrando o silêncio, iniciando conversas e mostrando a todos que, na Meireles e Freitas, a saúde mental no trabalho é uma pauta aberta e prioritária. Portanto, é a materialização do nosso apoio, um lembrete visual de que ninguém está sozinho em sua luta.
Pilar 3: Cuidado que se torna cultura organizacional
A junção da informação com a conexão entre pessoas resulta no pilar final e mais importante: o cuidado. De fato, cuidado é a ação, a prática diária, a cultura que se manifesta em cada interação. Assim sendo, toda a programação de Setembro Amarelo converge para este ponto: transformar a intenção de cuidar em um comportamento organizacional sustentável.
Por exemplo, a palestra para líderes sobre Primeiros Socorros Psicológicos gera uma liderança mais cuidadosa. Além disso, as palestras para colaboradores criam uma comunidade mais atenta e cuidadosa. Similarmente, as oficinas de arteterapia oferecem um espaço de autocuidado. Ao mesmo tempo, a ação em campo leva o cuidado para nossas equipes externas. Finalmente, o Casual Day celebra publicamente essa cultura de cuidado. Portanto, juntas, essas ações não são eventos isolados, mas sim engrenagens de um sistema que busca infundir o cuidado no DNA da Meireles e Freitas.
Além de Setembro: Saúde mental no trabalho como estratégia contínua
O Setembro Amarelo é um catalisador, um momento de intensificação do diálogo, mas nosso compromisso com a saúde mental no trabalho é perene. Dessa forma, as sementes plantadas durante esta campanha devem florescer durante todo o ano. Por exemplo, a capacitação dos nossos líderes em PSP não é uma habilidade para ser usada apenas em setembro; ao contrário, ela se tornará parte integrante do seu repertório de gestão, promovendo interações mais empáticas e humanas no dia a dia.
Além disso, este movimento está perfeitamente alinhado com nossa Visão. De fato, uma empresa que se torna referência em negócios “inteligentes, humanizados e rentáveis” entende que a rentabilidade e a inteligência são consequências diretas de um ambiente de trabalho humanizado. Por outro lado, colaboradores que se sentem seguros e valorizados são mais inovadores, engajados e eficientes. Portanto, a saúde mental no trabalho não é um tópico de RH; ao contrário, é uma estratégia de negócio. Em suma, é o que nos permitirá continuar a evoluir, a inovar com plataformas como a MF Express, e a entregar resultados de excelência, mantendo sempre as pessoas no centro.
Nosso manifesto para o futuro
A campanha “Sua vida vale ouro! Ligando pessoas, informação e cuidado” é o nosso manifesto. De fato, é a reafirmação de que, na Meireles e Freitas, cada vida tem um valor inestimável. Por isso, convidamos cada um de nossos colaboradores a participar ativamente, a absorver o conhecimento, a se conectar com seus colegas e a abraçar a cultura do cuidado.
Assim sendo, juntos, estamos construindo mais do que uma empresa líder em gestão de cobrança e relacionamentos; estamos construindo um lugar onde é seguro ser humano, e onde cada pessoa tem o apoio necessário para brilhar. Porque, afinal, o nosso maior sucesso será sempre o sucesso e o bem-estar da nossa gente.
