Na Meireles & Freitas, acreditamos que transformações corporativas genuínas começam com o investimento no capital humano. Em um cenário onde tecnologias evoluem rapidamente e modelos de negócio se reinventam, o potencial das pessoas permanece como o maior ativo estratégico. Por isso, integramos o Shark School, um programa inovador da Faculdade INBEC, e o ressignificamos com foco na valorização interna e no crescimento dos colaboradores.
O que é o Shark School?
O Shark School é um programa educacional com forte impacto social, criado pela Faculdade INBEC para promover responsabilidade social corporativa. Seu objetivo é oferecer educação de qualidade a indivíduos em vulnerabilidade socioeconômica, que raramente teriam acesso a formações de alto nível. Assim, empresas parceiras, como a Meireles & Freitas, tornam-se patrocinadoras desses talentos, incentivando inclusão social e inserção qualificada no mercado de trabalho.
Além disso, o programa vai além de bolsas de estudo. Ele exige engajamento ativo das organizações, que se tornam corresponsáveis pelo desenvolvimento dos beneficiários. Em outras palavras, o Shark School cria uma ponte entre sonhos individuais e o impacto social positivo das empresas.
Na Meireles & Freitas, reforçamos esse compromisso no evento de lançamento. Nossa participação incluiu gestores e diretores, e apadrinhamos um jovem talento, oferecendo a ele uma oportunidade real de crescimento profissional e pessoal.
Como a Meireles & Freitas transformou o Shark School
Embora o Shark School tenha foco em equidade social, decidimos ampliá-lo para nossos colaboradores. Identificamos, assim, uma oportunidade de combinar impacto social com o cuidado ao nosso capital humano. Por isso, redirecionamos o programa para um público interno, promovendo valorização profissional por meio de um processo seletivo justo e estratégico.
Essa abordagem, portanto, respeitou os valores originais do programa e fortaleceu nossa cultura organizacional. Em vez de focar apenas em ações externas, investimos no desenvolvimento interno, criando um ambiente de reconhecimento e capacitação contínua. Como resultado, consolidamos nossa missão de desenvolvimento sustentável, gerando impactos consistentes e alinhados aos nossos objetivos.
Estrutura do processo seletivo do MF Shark School
Para implementar o MF Shark School, criamos um processo seletivo transparente e alinhado aos valores da empresa. Os critérios incluíram:
- Vínculo empregatício ativo com a Meireles & Freitas;
- Residência em Fortaleza, devido à modalidade presencial do curso;
- Mínimo de seis meses de empresa, comprovando estabilidade;
- Ausência de faltas injustificadas ou sanções disciplinares;
- Disponibilidade para o contraturno, garantindo equilíbrio com o trabalho.
Após a triagem, os candidatos participaram de uma entrevista individual no formato de pitch pessoal. Essa etapa, por exemplo, permitiu avaliar motivações, histórias de vida e aspirações. Mais do que competências técnicas, buscamos resiliência, dedicação e o potencial de transformação de cada participante. Assim, a entrevista se tornou um momento de escuta ativa, revelando histórias inspiradoras.
Seleção e celebração dos resultados
A seleção combinou critérios meritocráticos com sensibilidade ao contexto de cada candidato. A empatia, nesse sentido, foi essencial na análise das entrevistas. O anúncio do selecionado ocorreu em um evento presencial no espaço de coworking da empresa, promovendo reconhecimento coletivo e fortalecendo o senso de pertencimento.
Além disso, utilizamos nossas redes sociais, como Instagram e LinkedIn, para compartilhar a iniciativa, reforçando a imagem da Meireles & Freitas como referência em educação corporativa. Para os não selecionados, oferecemos feedback individual construtivo, incentivando a participação em futuras edições.
Por que investir em pessoas é um diferencial?
Na Meireles & Freitas, o investimento em desenvolvimento humano é uma prática consolidada. Muitos colaboradores, por exemplo, alcançaram maior motivação, senso de pertencimento e até reposicionamento profissional graças a programas como o MF Shark School. Esses esforços geram benefícios concretos, como:
- Aumento da produtividade;
- Melhor desempenho em equipe;
- Desenvolvimento de soft skills;
- Clareza sobre o papel na organização.
Em resumo, iniciativas como o MF Shark School transcendem a educação, impactando dimensões emocionais, sociais e culturais. A confiança depositada nos colaboradores, portanto, eleva o engajamento e a responsabilidade com os resultados coletivos.
Benefícios estratégicos do investimento em pessoas
O MF Shark School comprova que pessoas são o maior ativo de uma organização. Em um mercado competitivo e automatizado, inovar depende de ambientes que cultivem talentos. Assim, investir em capacitação profissional fortalece competências e cria uma cultura organizacional coesa.
Os retornos são mensuráveis em métricas como produtividade e em aspectos subjetivos, como clima organizacional. Além disso, programas como esse melhoram a retenção de talentos, fortalecem a marca empregadora e posicionam a empresa como agente de transformação social.
Perspectivas futuras do MF Shark School
Com o sucesso da primeira edição, planejamos tornar o MF Shark School uma política permanente de desenvolvimento humano. Entre as metas, destacam-se:
- Novas turmas e cursos diversificados;
- Parcerias com instituições de ensino e terceiro setor;
- Expansão para outras unidades operacionais.
Por fim, nosso objetivo é transformar o programa em uma referência nacional em educação corporativa humanizada, promovendo autonomia e autorrealização profissional. Quer saber mais? Acesse nosso site oficial e acompanhe nossas redes sociais!
Crescer é um verbo coletivo
O MF Shark School alia propósito social, desenvolvimento humano e estratégia institucional. Ao transformar um projeto de responsabilidade social em uma ferramenta de valorização interna, geramos impactos duradouros no ambiente de trabalho.
Nesse sentido, em um mundo de mudanças rápidas, apostar nas pessoas é uma decisão sustentável e transformadora. Na Meireles & Freitas, reafirmamos nosso compromisso com uma cultura centrada no aprendizado contínuo. Afinal, organizações resilientes e inovadoras nascem do cuidado e das oportunidades oferecidas às pessoas.
